为啥要岗位设置

　　目前，我市事业单位有专业技术人才6万余人，占到全市专业技术人才总量的近70％。事业单位原有的人事管理体制还有一些问题，比如，人事管理方式行政化、用人机制不灵活、效率不高，导致许多单位没有活力，职工缺乏积极性，迫切需要通过改革建立一套既区别于党政机关、也区别于企业，而且能够充分反映事业单位岗位特点的人事管理制度。

　　岗位设置好在哪

　　实施岗位设置管理，是事业单位人事制度改革的重大创新，有利于科学合理地选拔急需人才、紧缺人才，调动人员积极性。例如，高级专业技术职务正高级岗位工作人员，实施岗位设置管理前，岗位工资是按照最低的四级兑现的，实施岗位设置管理后，如聘用在专业技术三级岗位，岗位工资可每月增加300多元。如聘用在专业技术二级岗位，每月可增加825元。可见，实行岗位设置管理前后工资差距较大，这样可以更好地发挥激励作用。

　　全市列入机构编制管理范围的所有事业单位 （参照公务员法管理的除外），以及事业单位中所有的正式在册人员，都要纳入事业单位岗位管理的范围。全市共涉及这类事业单位3400余个，工作人员8万余人。

　　三种岗位咋设置

　　【岗位类别】

　　今后，事业单位将分三种岗位类别，即管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。其中，主要承担社会事务管理职责的事业单位，将保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50％；主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50％。

　　此外，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

　　【岗位等级】

　　▲管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。分为7个等级，分别对应现行的厅（市）级副职、处（县）级正职、处（县）级副职、科（乡）级正职、科（乡）级副职、科员、办事员。

　　▲专业技术岗位：指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分13个等级。

　　▲工勤技能岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的工作岗位，包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。

　　▲特设岗位：属于非常设岗位，其等级根据具体情况确定。

　　工作人员咋聘用

　　事业单位聘用工作人员，将根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。其中，在专业技术岗位人员聘用中，对享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，新世纪学术技术带头人省级、市级人选，太原市优秀专家，太原市特聘专家，可优先聘用或破格聘用。

　　事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

　　聘期完成该咋办

　　事业单位将与工作人员签订聘用合同。一个聘期完成后，干得好的可以在原岗位续聘或者高聘。干得不好，单位就低聘或解聘。这样，真正实现人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，从而增强事业单位的生机与活力。

　　岗位设置啥时完

　　“在事业单位实行岗位管理，建立岗位管理制度，是事业单位人事制度改革的重要内容，是实施人员聘用的基础。”市人力资源和社会保障局任书文局长表示，市属事业单位力争在11月底前基本完成岗位设置任务，各县（市、区）力争在年底前完成不少于95％事业单位的岗位设置任务